Gambar Bloomberg/Getty Menurut pejabatnya situs web , In-N-Out adalah gerai burger drive-through pertama di California ketika didirikan pada tahun 1948 oleh Harry dan Esther Snyder. Dikenal karena mereka selalu segar dan enak burger, Masuk dan keluar telah mengembangkan pengikut setia, termasuk banyak including selebriti . Ketika rantai California yang ikonik membuka lokasi pertamanya di Colorado pada November 2020, orang-orang mengantre selama 14 jam untuk mencicipi (via ABC7 ). Dalam survei 2019, In-N-Out menduduki peringkat rantai burger teratas di Amerika (via Orang Dalam Bisnis ).
Lynsi Snyder, cucu perempuan pendiri, mengambil alih sebagai presiden perusahaan pada 2010. Menurut Forbes , Snyder memiliki perkiraan kekayaan bersih saat ini sebesar $3,6 miliar. Ini adalah peningkatan yang signifikan dari kekayaan bersih $1,3 miliar pada tahun 2017, ketika Snyder menerima bagian terakhir dari warisannya pada usia 35 untuk memiliki 97% dari perusahaan yang masih swasta (melalui Forbes ).
Snyder mulai bekerja di In-N-Out ketika dia berusia 17 tahun, melamar pekerjaan seperti orang lain dan memulai karirnya di bidang persiapan makanan (via Pantai Oranye ). Sejak itu ia bekerja di bidang sumber daya manusia dan merchandising sebelum akhirnya mengambil alih sebagai presiden, setelah kematian neneknya Esther pada tahun 2006 (via Daftar Orange County ).
Berapa gaji karyawan In-N-Out?
Tommaso Tenggelam / Getty Images Berdasarkan Memang , upah per jam untuk karyawan di In-N-Out berkisar dari sekitar $11,94 per jam untuk Pengambil Pesanan hingga $22,36 per jam untuk Petugas Entri Data, sementara gaji tahunan berkisar dari $17.324 per tahun untuk Perwakilan Layanan Pelanggan hingga $44.796 per tahun untuk seorang Manajer Toko. Manajer Toko memiliki potensi untuk menghasilkan sebanyak $160.000 per tahun, tiga kali lipat dari rata-rata industri, dan ini adalah posisi yang dapat dituju oleh setiap karyawan, tidak perlu gelar sarjana atau pengalaman manajemen (melalui Amerika Serikat Hari Ini ). In-N-Out juga menawarkan keuntungan besar, termasuk jadwal fleksibel, makan gratis, liburan berbayar, asuransi kesehatan, dan paket 401K (melalui Kuarsa ). Ada alasan In-N-Out menduduki peringkat perusahaan terbaik ketiga untuk bekerja, menurut according Pintu kaca .
Ini membantu bahwa In-N-Out masih dimiliki secara pribadi dan tidak harus bertanggung jawab kepada pemegang saham publik dalam hal membayar karyawannya dengan baik, dengan mengorbankan keuntungan. Dan status itu tidak akan berubah dalam waktu dekat. Snyder dengan tegas menyatakan bahwa perusahaan 'tidak akan pernah' go public atau memiliki waralaba (via Berita CBS ).
