Noam Galai/Getty Images Pada bulan Maret, ketika penutupan nasional terhadap COVID-19 dimulai, Seluruh makanan karyawan mogok menuntut langkah-langkah keamanan yang lebih efektif dan kenaikan gaji (melalui Kilang 29 ). Saat itu, seorang karyawan, terlalu takut untuk memberikan Los Angeles Times nama mereka, mengatakan kepada outlet berita bahwa pekerja 'takut masuk,' berkomentar, 'kami tidak benar-benar meminta untuk berada di garis depan pandemi ini.' Whole Foods menanggapi, menaikkan tingkat gaji karyawan sebesar dolar per jam dan melonggarkan kebijakan kehadirannya untuk memastikan bahwa para pekerja dapat mengambil cuti.
Sekarang, Whole Foods mengubah kebijakannya lagi. Jaringan toko kelontong kembali ke pembayaran normal pada bulan Juni meskipun fakta bahwa kasus COVID-19 terus meningkat di seluruh negeri (melalui AJMC ). Tetapi perubahan kebijakan yang membuat pekerja dan beberapa manajemen gempar terkait dengan peraturan kehadiran yang dimodifikasi. Kebijakan kehadiran Whole Foods adalah sistem poin yang, menurut kebijakan sebelumnya, diperbarui setiap enam bulan. Di bawahnya, karyawan mengumpulkan poin karena terlambat atau bolos kerja. Begitu seorang karyawan mencapai enam poin (dalam periode enam bulan), mereka bisa dipecat.
Meskipun Whole Foods menghentikan sistem poinnya antara 3 Maret dan 22 Juni, di bawah kebijakan baru jaringan supermarket, poin tidak hanya dihitung lagi, tetapi perusahaan menambahkan 111 hari ke tanggal kedaluwarsa poin-poin tertentu. Akibatnya, karyawan sekarang dapat dihukum untuk poin yang diperoleh sebelum 3 Maret (melalui Orang Dalam Bisnis ).
Bagaimana kebijakan kehadiran baru Whole Foods memengaruhi karyawan
Stephen Chernin/Getty Images Perubahan kebijakan Whole Foods membuat karyawan bersemangat karena dua alasan. Pertama, sementara raksasa grosir meyakinkan keduanya assured Orang Dalam Bisnis dan Kilang 29 bahwa mereka telah memberi tahu karyawan sebelum menerapkan kembali kebijakannya, karyawan menyangkal hal ini. Faktanya, seorang manajer anonim memberi tahu Orang Dalam Bisnis bahwa alih-alih 'mengumumkan secara luas' periode perpanjangan untuk akumulasi poin, Whole Foods telah mendelegasikan tugas tersebut kepada manajer toko. 'Bagi saya, ini adalah pelecehan menjijikkan dari Anggota Tim yang harus berjuang melalui pandemi,' kata manajer itu. Orang Dalam Bisnis , 'Perubahan di bawah meja ini tidak memiliki kejujuran atau etika dan terasa kotor untuk menjadi bagiannya.'
Kedua, beberapa pekerja Whole Foods dibuat lengah oleh perpanjangan tersebut dan diberi peringatan karena mengumpulkan terlalu banyak poin. Itulah yang terjadi pada Amber Schottky, seorang pekerja Whole Foods daerah Chicago yang baru-baru ini ditegur berdasarkan akumulasi poin sejak pertengahan Desember. 'Ini adalah tamparan di wajah semua orang yang muncul selama puncak pandemi,' kata seorang karyawan Whole Foods yang berbasis di Philidelphia. Orang Dalam Bisnis , 'untuk mengatakan bahwa jam-jam kami masuk tidak dihitung — itu benar-benar kejam.'
haruskah saya memberi tip pada sonic?
Manajer yang berbicara dengan Orang Dalam Bisnis mendukung sentimen ini, 'Saya secara pribadi dipaksa untuk membagikan dokumen tindakan korektif kepada beberapa anggota tim saya yang mengetahui betul bahwa perjuangan yang mereka hadapi selama 'jeda' belum berakhir,' kata mereka kepada outlet berita.
