Gambar Bloomberg/Getty Jim Sinegal adalah salah satu pendiri dan sekarang pensiunan CEO dari pengecer kotak besar berbasis keanggotaan Amerika Costco. Meskipun membangun salah satu rantai ritel terbesar di Amerika, Sinegal secara konsisten memperoleh kurang dari gaji rata-rata CEO dan menyebutnya 'salah' memiliki perbedaan besar antara gaji karyawan dan eksekutif, menurut Orang Dalam Bisnis . Selama masa kepemimpinannya, Sinegal memperkenalkan banyak strategi Costco untuk menjaga overhead biaya serendah mungkin , termasuk ruang ritel minimalis, inventaris terbatas, dan kurangnya iklan yang mahal. Sampai hari ini, strategi alokasi uang ini memungkinkan upah yang lebih tinggi di seluruh staf.
Terlahir dalam keluarga kelas pekerja di Pittsburgh, Jim Sinegal bekerja melalui berbagai rantai grosir sebelum mendirikan salah satu pengecer paling menguntungkan di negara ini. Dia mendirikan Costco dengan pengacara yang berbasis di Seattle Jeff Brotman pada tahun 1983 (via Britannica ). Selama 35 tahun karirnya di Costco HQ, Sinegal yang rendah hati dipuji di depan umum karena kemurahan hati, kehematannya, dan upayanya untuk membantu karyawannya sukses dan bahagia. Jadi, berapa dia dibayar sebagai CEO? Sinegal memperoleh gaji $ 350.000 selama masa jabatannya di Costco – yang jauh lebih kecil dari rata-rata industri sebesar $ 1 juta untuk CEO Fortune 100 pada saat itu.
Ketika Sinegal pensiun pada tahun 2018, ia memiliki lebih dari $263 juta saham Costco (via ( The Seattle Times ). Craig Jelinek adalah CEO Costco saat ini. Dia menggantikan Sinegal, yang mengundurkan diri pada tahun 2012. Jelinek telah bekerja dengan Sinegal sejak awal karirnya di FedMart.
Berapa gaji karyawan Costco?
Gambar Bloomberg/Getty Selama menjabat sebagai chief executive officer, Jelinek telah mempertahankan strategi kepemimpinan Sinegal yang murah hati dengan memprioritaskan orang-orangnya. 'Kami hanya berpegang pada prinsip kami. Inilah yang kami lakukan: menjaga pelanggan dan para karyawan dan orang-orang yang menjual barang dagangan kepada kami,' katanya dalam sebuah Seattle Times wawancara (melalui Orang Dalam Bisnis ). Pada tahun 2018, ia memiliki gaji pokok yang dilaporkan sebesar $800.000 per tahun ditambah bonus $97.000. Dia menjaringkan lagi $6,3 juta dalam penghargaan saham.
Gaji minimum karyawan Costco saat ini adalah $16 per jam (via Amerika Serikat Hari Ini ). 'Sejak awal Costco, perusahaan telah berkomitmen untuk membayar upah eceran yang sangat kompetitif kepada karyawan dan memberi mereka tunjangan perawatan kesehatan yang luas dan terjangkau,' kata Jelinek pada Februari 2021. 'Dua tahun lalu kami memindahkan upah per jam awal kami menjadi $15 di mana-mana KAMI' Lebih dari 50 persen staf Costco yang berbasis di AS berpenghasilan lebih dari $25 per jam, menurut CEO (melalui Berita NBC ).
Costco bahkan memberi penghargaan kepada karyawan per jam dengan bonus reguler dan menawarkan waktu liburan berbayar. 'Kami berusaha menjaga karyawan kami karena mereka memainkan peran penting dalam kesuksesan kami,' kata Jelinek (via Berita Pasar Deli ).
'Ini bukan altruistik; ini bisnis yang bagus,' kata Sinegal The New York Times pada tahun 2005 tentang rencana gaji dan tunjangan Costco. Jadi, begitulah. Pemimpin yang sederhana dan progresif menjalankan perusahaan yang memperlakukan karyawannya dengan baik. Apa sebuah konsep!
