Scott Olson/Getty Images Toko Costco praktis ada di mana-mana. Menurut pekerjaan dan situs web perekrutan Pintu kaca , Costco adalah operator klub grosir terbesar di Amerika Serikat, dengan statistik mencatat bahwa ia mengoperasikan 782 gudang di seluruh dunia pada 2018, melayani puluhan juta pemegang kartu.
siapa pemilik pemanggang montana ted
Apa yang benar-benar luar biasa tentang pengecer raksasa ini adalah, sebagian besar, perusahaan menerima ulasan yang sangat positif dari karyawannya. Bahkan, itu telah membuat Daftar 'Tempat Terbaik untuk Bekerja' dari Glassdoor delapan kali sejak 2012, peringkat nomor 55 (dari 100) pada tahun 2020. Satu-satunya pengecer (semi) serupa lainnya yang masuk daftar adalah rantai toko kelontong nasional Trader Joe's , dan toko kelontong yang berbasis di Texas, DIA B , keduanya, secara komparatif, mempekerjakan lebih sedikit karyawan.
Jadi apa yang membuat karyawan Costco begitu bahagia? Nah, untuk satu hal, uang. Perusahaan secara aktif berupaya mencegah terjadinya turnover dengan berbagai cara yang berada di luar norma industri. Jika Anda mencoba memutuskan apakah Costco paling cocok untuk bakat, keterampilan, dan tujuan Anda atau hanya ingin tahu lebih banyak tentang perlakuan raksasa ritel terhadap karyawannya, Anda pasti ingin terus membaca dan mempelajari berapa banyak uang Costco karyawan benar-benar membuat.
Costco menaikkan upah minimum secara teratur
Spencer Platt/Getty Images Anda mungkin berasumsi bahwa kasir Costco tidak ada di dalamnya untuk jangka panjang. Ini jelas bukan pekerjaan yang buruk dengan cara apa pun, tetapi ini dapat dilihat lebih sebagai pekerjaan daripada karier. Ini adalah tantangan bagi pengecer seperti Costco karena retensi karyawan adalah bagian yang sangat penting dari model bisnis yang sukses. Sebagai Karir Keseimbangan menunjukkan, biaya pergantian karyawan sangat tinggi. Itu mahal — tidak hanya dalam dolar, tetapi dalam waktu — untuk mencari, mempekerjakan, dan melatih karyawan yang kompeten.
Salah satu strategi yang digunakan Costco untuk mempertahankan karyawan yang baik adalah dengan membayar pekerja garis depan jauh di atas upah minimum nasional. Berdasarkan Orang Dalam Bisnis , Costco menaikkan upah minimumnya dari USD dan ,50 CAD menjadi USD dan ,50 CAD pada tahun 2019, sekaligus memberikan kenaikan gaji bagi supervisor.
Apa yang luar biasa tentang keputusan ini adalah bahwa kenaikan upah minimum dolar ini terjadi kurang dari setahun setelah kenaikan upah minimum satu dolar perusahaan sebelumnya pada tahun musim panas 2018 . Gerakan seperti ini memperjelas bahwa perusahaan memperhatikan, mendengarkan, dan menanggapi kebutuhan industri dan karyawannya. Costco memahami bahwa untuk mempertahankan karyawan yang baik, mereka harus memberi penghargaan atas layanan mereka. Upah minimum yang solid adalah awal yang sangat baik.
Costco membayar waktu setengah pada hari Minggu
Facebook Bergantung pada perusahaan tempat Anda bekerja, Anda mungkin terbiasa menerima hari libur, seperti Thanksgiving, Natal, atau Tahun Baru, libur dari pekerjaan. Atau, jika Anda melakukannya memiliki untuk bekerja, Anda mungkin menerima uang liburan atau lembur untuk hari-hari kerja yang dapat dihabiskan orang lain untuk merayakannya bersama keluarga mereka. Namun, di Amerika Serikat, bayar Liburan bukan jaminan atau apa pun yang harus ditawarkan perusahaan, kecuali jika Anda memiliki kontrak yang mengaturnya.
Namun dan tetap saja, Costco membuat pembayaran khusus menjadi hal yang biasa. Apa pun pekerjaannya, berapa pun jumlah total jam kerja per minggu, Costco menawarkan kepada semua karyawannya waktu setengah gaji setiap hari Minggu bahwa mereka dijadwalkan untuk bekerja, ungkap mantan karyawan Costco Meghan De Maria dalam sebuah artikel untuk Yahoo! Kehidupan .
Hanya melakukan matematika pada itu untuk kedua. Jika karyawan Costco paruh waktu biasanya menerima ,00 per jam, mereka akan secara otomatis menerima ,50 per jam — ,50 lebih banyak dari biasanya — pada hari Minggu.
Gaji rata-rata per jam Costco lebih tinggi dari yang Anda harapkan
Chip Somodevilla/Getty Images Menentukan upah rata-rata per jam untuk perusahaan tertentu, terutama perusahaan sebesar dan seluas Costco, bisa jadi sulit. Ini terutama benar ketika perusahaan terus menilai dan menyesuaikan upah minimumnya untuk semua karyawan, membuat upah karyawan yang lebih tua dan dilaporkan sendiri yang dikumpulkan oleh organisasi pihak ketiga pada dasarnya diperdebatkan. Misalnya, jika seorang karyawan melaporkan sendiri upah minimum per jam pada tahun 2018, tetapi kemudian menerima dua kenaikan , menaikkan upah per jamnya hingga per jam, informasi yang dikumpulkan oleh organisasi pihak ketiga ini akan sangat meremehkan rata-rata, upah yang dilaporkan sendiri dari karyawan perusahaan.
Yang telah dibilang, Taraf gaji , agregator pihak ketiga dari upah karyawan yang dilaporkan sendiri, mencatat bahwa upah rata-rata per jam untuk karyawan Costco sedikit lebih dari per jam. Nomor ini jelas bukan sesuatu untuk dicemooh, tetapi penting untuk dicatat bahwa sebagian besar dari skala gaji data berasal dari sumber informasi sebelum kenaikan upah minimum tahun 2018 dan 2019. Maka dapat dimaklumi bahwa upah rata-rata per jam malah lebih tinggi. Bahkan, menurut 2019 Bisnis Rubah laporan, gaji rata-rata per jam Costco adalah ,50 per jam.
Semua karyawan Costco berhak atas tunjangan kesehatan
Justin Sullivan/Getty Images Di dunia meroketnya biaya kesehatan , dukungan pemerintah yang tidak pasti dari asuransi kesehatan universal , dan praktik bisnis teduh yang bertujuan untuk memotong pengeluaran dengan membatasi akses karyawan ke asuransi yang didanai oleh pemberi kerja, konsep tunjangan kesehatan bagi semua karyawan praktis tidak pernah terdengar di Amerika Serikat. Namun mantan karyawan Costco Meghan De Maria mengungkapkan dalam sebuah artikel untuk Yahoo! Kehidupan bahwa semua penuh- dan karyawan paruh waktu di Costco berhak atas tunjangan, termasuk asuransi kesehatan. Nilai, dalam dolar, dari tunjangan karyawan ini sangat signifikan dan tidak boleh diremehkan dalam hal paket gaji total karyawan.
Berdasarkan Forbes , tunjangan karyawan menyumbang sekitar 32 persen dari kompensasi karyawan, dengan gaji karyawan mencapai 68 persen. Dengan kata lain, jika majikan mendanai asuransi kesehatan dan tunjangan lainnya, sehingga mengambil sebagian besar biaya untuk karyawan, itu adalah dolar yang tidak harus dikeluarkan oleh karyawan, yang pada dasarnya meningkatkan totalnya. upah dengan potensi ribuan, bahkan jika upah ini tidak 'terasa' di take-home pay.
Costco cocok dengan 401k employees karyawan
Tim Boyle/Getty Images Upah per jam mulai dari per jam terlihat jauh lebih menarik daripada upah minimum federal sebesar ,25 per jam dan, sementara gaji yang dibawa pulang jelas merupakan bagian penting dari paket tunjangan karyawan, Anda tidak ingin mengabaikan 'gaji' tambahan yang berasal dari tunjangan lain yang diberikan oleh pemberi kerja.
Biaya asuransi kesehatan yang disediakan majikan adalah contoh yang jelas, tetapi dana pensiun yang didukung majikan dengan kecocokan majikan adalah cara lain perusahaan cerdas dapat merekrut dan mempertahankan karyawan yang baik. Seperti yang diungkapkan salah satu karyawan kepada Orang Dalam Bisnis , Costco secara otomatis mendaftarkan semua pekerjanya dalam paket 401K perusahaan, menawarkan 50 sen dolar yang sesuai dengan kontribusi karyawan, hingga total 0.
Karyawan Costco yang mengulas manfaat ini di Pintu kaca tampaknya menyukai sistemnya (menerima 4,4 dari 5 bintang), dan beberapa mencatat bahwa karyawan dapat berkontribusi hingga sepuluh persen dari total gaji mereka ke 401K mereka setiap periode pembayaran, meskipun ini tampaknya bervariasi berdasarkan masa kerja di perusahaan. Manfaat ini tentu bisa menambah masa pensiun yang menyenangkan sehingga bukan bonus lusuh sama sekali.
Karyawan Costco mendapatkan beberapa fasilitas non-moneter yang menarik
Selain hal-hal yang mungkin Anda temukan dalam paket manfaat 'khas', seperti rencana perawatan kesehatan dan dana pensiun, Costco juga memberikan sejumlah fasilitas yang lebih kecil kepada karyawannya yang mungkin tidak datang dengan label harga yang besar tetapi memberi perusahaan beberapa penjualan lagi. poin. Misalnya, semua karyawan diberikan kalkun gratis untuk Thanksgiving, kata seorang karyawan Benang Mental . Pasti menyenangkan mengantongi uang ekstra di sekitar liburan! Berdasarkan Bisnis Rubah , semua karyawan juga menerima eksekutif gratis keanggotaan ke toko, yang masuk dengan nilai $ 120.
Namun, nilai sebenarnya dari keanggotaan eksekutif ini bisa jauh lebih besar. Berdasarkan Situs web Costco , pemegang Keanggotaan Eksekutif Bintang Emas menerima hadiah dua persen hingga .000 untuk semua pembelian Costco yang memenuhi syarat, diskon Layanan Costco, dan bantuan pinggir jalan gratis untuk kendaraan yang ditanggung melalui program asuransi mobil Costco. Sulit untuk menempatkan jumlah dolar yang tepat pada keseluruhan tabungan yang diterima karyawan dengan fasilitas ini, tetapi itu benar-benar hanya cara lain untuk membantu mengurangi biaya hidup karyawan Costco secara keseluruhan.
Karyawan Costco menerima liburan berbayar
Spencer Platt/Getty Images Setelah satu tahun dan 2.000 jam di Costco , perusahaan memberi penghargaan kepada karyawannya dengan 40 jam, atau setara dengan satu minggu, liburan berbayar, menurut a utas reddit di mana satu pengguna berbagi kebijakan liburan perusahaan. Tetapi kebijakan liburan Costco tidak statis — itu membaik dengan waktu yang lama di perusahaan. Setelah dua tahun bekerja, liburan berbayar ditingkatkan menjadi dua minggu per tahun dan setelah lima tahun bekerja, naik menjadi tiga minggu per tahun.
Ada juga kabar baik bagi karyawan yang berdedikasi untuk berkarir di perusahaan. Setelah sepuluh tahun bekerja, Costco memberikan empat minggu liburan per tahun dan setelah 15 tahun bekerja, itu naik lagi menjadi lima minggu liburan per tahun. Jadi pikirkan tentang itu: Karyawan Costco menerima liburan lima minggu dalam setahun, ditambah antara delapan hingga sepuluh hari libur berbayar, ditambah apa pun hari sakit s mereka perlu mengambil berdasarkan akrual mereka yang sedang berlangsung, bisa melihat setara dengan sekitar dua dibayar bulan libur kerja per tahun.
Manajer umum Costco dapat dengan mudah menghasilkan enam angka
Gambar Kolam Renang/Getty Untuk karyawan yang bekerja hingga menjadi manajer umum toko, imbalan kompensasinya signifikan. Pat Callans, wakil presiden eksekutif administrasi di Costco mengatakan Santapan pembaca pada Januari 2020, gaji tahunan rata-rata untuk manajer umum di Amerika Serikat adalah 8.000. Jelas, itu cukup untuk mendukung kehidupan yang nyaman di sebagian besar kota di seluruh negeri. Tapi sebenarnya mereka bisa mendapatkan lebih banyak lagi.
Callans melanjutkan dengan menjelaskan bahwa manajer dapat memperoleh bonus dan kompensasi berbasis saham yang jauh melampaui gaji biasa yang dibawa pulang. Faktanya, Callans menyatakan bahwa sebagian besar GM memperoleh sekitar tiga kali lipat gaji tahunan ketika faktor-faktor lain ini diperhitungkan. Dengan demikian, seorang GM mungkin menerima lebih dekat ke 0.000 per tahun ketika semuanya sudah dikatakan dan selesai.
Tentu saja, menjalankan Costco bukanlah pekerjaan yang mudah mengingat Anda harus mengelola karyawan, inventaris, jaminan kualitas, dan kepuasan pelanggan. Dan Anda harus dapat secara efektif mengelola stresor yang menyertai menjalankan pengecer besar. Costco harus menyadari tantangan ini, dan untuk merekrut dan mempertahankan karyawan yang baik, mereka memprioritaskan pemberian kompensasi dengan baik.
Beberapa karyawan Costco menghasilkan lebih sedikit daripada yang lain
Justin Sullivan/Getty Images Seperti kebanyakan pengecer besar, karyawan di posisi entry-level — kasir, pengumpul gerobak, stocker — di Costco cenderung menghasilkan upah minimum perusahaan sebesar di Amerika Serikat.
Sebelum kenaikan upah minimum Costco 2019, Orang Dalam Bisnis membandingkan data upah yang dilaporkan sendiri dari Glassdoor dan PayScale untuk banyak pekerjaan populer Costco. Meskipun artikel ini tidak lagi dapat memberikan wawasan mendalam tentang rata-rata upah aktual karena informasi yang sudah ketinggalan zaman tentang upah minimum, artikel ini melakukan memberikan gambaran yang cukup bagus tentang peran mana yang membayar lebih dan peran mana yang membayar lebih sedikit. Selain peran yang telah disebutkan, posisi lain yang dapat Anda harapkan untuk memulai dengan upah minimum termasuk petugas pompa bensin dan asisten front end (mereka yang memeriksa keanggotaan kartu dan kuitansi).
Namun, karena kenaikan upah minimum Costco, karyawan yang mengisi posisi ini masih menghasilkan lebih banyak daripada jika mereka bekerja untuk salah satu pesaing pengecer.
Posisi khusus dapat membayar di atas upah minimum Costco
Justin Sullivan/Getty Images Menurut Orang Dalam Bisnis artikel membandingkan informasi gaji yang dilaporkan sendiri yang berbeda, jelas bahwa posisi yang memerlukan pelatihan atau keterampilan khusus dapat diharapkan untuk dipekerjakan dengan tarif per jam yang sedikit lebih tinggi atau, dalam beberapa kasus, mungkin ditawarkan gaji tahunan penuh waktu. Contoh posisi ini termasuk dekorator kue, teknisi ban, agen perjalanan, dan teknisi lab foto.
Upah awal yang lebih tinggi masuk akal. Seorang mahasiswa yang melenggang di jalanan tanpa pelatihan sebelumnya tidak bisa begitu saja mulai mengganti ban atau mengembangkan foto secara profesional dan Anda mungkin tidak ingin seorang pemula tanpa pengalaman mencoba menghias kue ulang tahun nenek Anda (bahkan dekorator dengan pengalaman telah diketahui membuat cukup epik kue gagal ). Jadi, jika Anda memiliki pelatihan atau keterampilan yang diperlukan untuk dipekerjakan di salah satu posisi ini, Anda dapat mengharapkan pengalaman Anda dihargai dengan upah yang sedikit lebih tinggi daripada gaji minimum.
Karyawan apotek Costco menghasilkan banyak uang
Costco dikenal karena menawarkan penawaran yang cukup bagus di apoteknya dan dengan arus pelanggan yang terus-menerus menuju ke raksasa ritel khusus untuk tujuan ini, perusahaan ingin membuat karyawan apotek mereka senang. Tentu saja, bukan hanya apoteker yang bekerja di dalam apotek. Ada juga teknisi farmasi (beberapa berlabel 'bersertifikat' atau 'senior') dan kasir apotek, menurut data gaji yang dilaporkan sendiri di Pintu kaca .
Tarif gaji bervariasi sesuai dengan perannya, dengan manajer apotek rata-rata lebih dari $ 125.000 per tahun, teknisi menghasilkan hampir $ 50.000 per tahun, magang farmasi menghasilkan sekitar $ 19 per jam, dan kasir apotek mendekati upah minimum Costco. Costco's apoteker dapatkan sekitar per jam, atau 5.000 per tahun.
Jelas, tidak sembarang orang dapat dipekerjakan dalam peran ini — mereka membutuhkan pendidikan dan pelatihan yang lebih spesifik dan, dengan demikian, menerima kompensasi yang jauh lebih besar. Sungguh, semua karyawan berbasis perawatan kesehatan Costco dapat mengharapkan untuk menerima gaji yang signifikan. Contohnya, ahli kacamata dapat mengharapkan untuk menghasilkan lebih dari per jam sementara audiolog dapat memperoleh, rata-rata, hampir .000 per tahun.
Pengemudi Costco menghasilkan bank
Facebook Tidak masalah jika Anda mengendarai forklift di fasilitas Costco atau jika Anda seorang pengemudi truk yang melakukan pengiriman jarak jauh dari barang grosir pengecer, mereka yang memegang sertifikasi yang sesuai untuk mengoperasikan berbagai kendaraan dapat mengharapkan kompensasi. baik. Pembayaran yang lebih tinggi ini sebagian berasal dari biaya untuk menerima pelatihan dan sertifikasi yang sesuai untuk mengambil posisi ini, tetapi juga akibat dari posisi ini yang membawa risiko lebih besar daripada pegawai toko standar.
Pikirkan saja. Memuat dan menurunkan palet dan menavigasi di dalam dan di sekitar gudang raksasa dengan forklift — tanpa melakukan kerusakan besar atau menyebabkan cedera — membutuhkan latihan dan keterampilan. Kami telah menonton Kantor ; kita tahu. Orang-orang yang berinvestasi dalam mempelajari cara mengemudi dengan aman jenis ini layak mendapat bayaran tinggi. Demikian juga, pria dan wanita yang rela berkendara ratusan mil setiap hari di jalan raya Amerika untuk melakukan pengiriman, sering kali saat menghabiskan waktu jauh dari keluarga dan teman, juga berhak mendapatkan kompensasi yang baik atas upaya mereka.
hal terbaik untuk dimakan di panera
Menurut gaji yang dilaporkan sendiri yang terdaftar di Glassdoor, Costco pengemudi forklift hasilkan rata-rata per jam dan pengemudi truk rata-rata sekitar .000 per tahun.
Di Costco, semuanya tergantung pada posisi yang Anda miliki
Spencer Platt/Getty Images Pada 2019, Costco mempekerjakan lebih dari 250.000 pekerja di seluruh dunia, menurut statistik . Banyak dari posisi itu adalah peran di dalam toko, tetapi sebagai Situs web Costco menunjukkan, mereka menyewa untuk berbagai pekerjaan perusahaan juga. Ini termasuk karir di bidang pemasaran, sumber daya manusia, layanan pelanggan, merchandising, jurnalisme - daftarnya terus bertambah.
Taraf gaji , yang menyediakan informasi gaji yang dilaporkan sendiri untuk pekerjaan tertentu, mencantumkan 23 halaman yang luar biasa dari berbagai peran yang dilaporkan sendiri dan rata-rata gaji di Costco. Gaji keseluruhan dari setiap karyawan Costco yang diberikan bervariasi berdasarkan posisi yang bersangkutan, jumlah jam dan tahun bekerja, dan tingkat pendidikan atau pelatihan yang dibutuhkan suatu posisi.
Namun, secara umum, Costco melakukan segala upaya untuk memberi kompensasi kepada karyawannya dengan baik, yang tercermin dalam cara karyawannya meninjau perusahaan; per Juli 2020, Costco memiliki peringkat bintang 4 di Pintu kaca dan 89 persen persetujuan yang mengesankan dari CEO Costco, Craig Jelinek.
